Capital humain
DéfinitionLe capital humain est l'ensemble des connaissances, compétences et capacités productives accumulées par les individus grâce à l'éducation, la formation et l'expérience. Concept popularisé par Gary Becker (Nobel 1992).
1. Définition et investissement Le capital humain est un STOCK qui peut être ACCRU par INVESTISSEMENT : éducation initiale, formation continue, expérience, santé. Il APPORTE un RENDEMENT (salaires plus élevés pour ceux qui sont mieux formés), comme un capital physique.
2. Apport de Becker Gary Becker (Human Capital, 1964) montre que l'éducation est un INVESTISSEMENT RATIONNEL. On accepte un coût présent (études, manque à gagner) pour un revenu futur supérieur. Cela explique les choix d'orientation et l'arbitrage études vs travail.
3. Rôle dans la croissance Le capital humain est un MOTEUR ENDOGÈNE de croissance (Lucas). Un travailleur mieux formé est plus productif et crée des EXTERNALITÉS positives (transmission de savoir, innovation). Lien empirique fort entre éducation et croissance dans les pays.
4. Critiques et nuances RÉDUCTIONNISME : assimile l'humain à un capital. DIPLÔME ≠ COMPÉTENCE (théorie du signal de Spence). INÉGALITÉS : le capital humain dépend de l'origine sociale → reproduction des inégalités. Reste un cadre central de l'éco du travail.
5. Pièges courants Capital HUMAIN (connaissances/compétences, intrinsèque au travailleur) ≠ capital TECHNIQUE (machines). À distinguer aussi du capital SOCIAL en sociologie (réseau relationnel — Bourdieu) ≠ capital SOCIAL en droit (apport au capital d'une société).
Que désigne le capital humain selon Gary Becker ?
Exact. C'était bien B.
Pas tout à fait. La bonne réponse était B : « L'ensemble des connaissances, compétences et capacités productives accumulées par les individus ».
Envie d'enchaîner sur d'autres notions ?