Chômage classique
DéfinitionPour les classiques, le chômage provient de rigidités institutionnelles : SMIC trop élevé, réglementation, syndicats puissants. Ces rigidités empêchent le fonctionnement normal du marché du travail.
1. Vision classique/libérale Pour les économistes classiques, le marché du travail FONCTIONNE COMME N'IMPORTE QUEL MARCHÉ. Le salaire est un PRIX qui s'ajuste pour équilibrer offre et demande. Si on EMPÊCHE cet ajustement, le chômage apparaît.
2. Causes : les rigidités SMIC qui empêche les salaires de baisser. Code du travail qui rend les licenciements coûteux. Syndicats qui négocient des salaires élevés. Cotisations sociales qui alourdissent le coût du travail.
3. Solutions classiques FLEXIBILISER le marché du travail : faciliter les licenciements, modérer les salaires, baisser les cotisations, réduire le rôle des syndicats. Politique de l'OFFRE.
4. Critique keynésienne Les keynésiens contestent : selon eux, baisser les salaires aggraverait la crise (effet boomerang sur la demande). Le débat reste vif.
5. Pièges courants Chômage CLASSIQUE : salaire TROP ÉLEVÉ par rapport à la productivité, vision NÉOCLASSIQUE. À distinguer du chômage KEYNÉSIEN (insuffisance de la DEMANDE globale) ≠ chômage STRUCTUREL (inadéquation entre offre et demande de qualifications).
Selon les économistes classiques, le chômage classique s'explique par :
Exact. C'était bien B.
Pas tout à fait. La bonne réponse était B : « Des rigidités sur le marché du travail (salaires trop élevés, réglementation excessive) ».
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