Déclic Méthode

Négociations salariales

Les négociations salariales réunissent les partenaires sociaux : syndicats de salariés et organisations d'employeurs. Objectif : parvenir à un accord sur les salaires et les conditions de rémunération.

1. Acteurs Côté SALARIÉS : syndicats (CGT, CFDT, FO, CFE-CGC, CFTC). Côté EMPLOYEURS : organisations patronales (MEDEF, CPME, U2P) ou directement l'employeur dans une entreprise.

2. Niveaux INTERPROFESSIONNEL (au niveau national, pour tous les secteurs). DE BRANCHE (au niveau d'un secteur : métallurgie, BTP). D'ENTREPRISE (au sein d'une seule entreprise, NAO obligatoire).

3. Issues possibles ACCORD SIGNÉ → devient une convention ou un accord collectif applicable. ÉCHEC → la loi continue à s'appliquer + parfois conflit social (grève, manifestation).

4. Pièges courants Négociations COLLECTIVES : syndicats vs patronat, niveau branche ou entreprise. À distinguer des négociations INDIVIDUELLES (employeur ↔ salarié, à l'embauche ou à la révision) ≠ négociation TARIFAIRE (centrée sur les minima conventionnels).

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Les négociations salariales en France sont :

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