Salaire minimum (SMIC)
DéfinitionLe SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire minimum légal en France. Aucun employeur ne peut rémunérer en dessous ; il s'applique à tous les secteurs (sauf rares exceptions).
1. Origine et histoire Créé en 1970 (succède au SMIG de 1950). « Interprofessionnel » : s'applique à tous les secteurs. « De croissance » : il évolue avec l'inflation et la croissance des salaires.
2. Revalorisation Revalorisation AUTOMATIQUE chaque 1er janvier (inflation + 50 % du gain de pouvoir d'achat ouvriers et employés). Revalorisation EXCEPTIONNELLE possible si l'inflation dépasse 2 % en cours d'année. Le gouvernement peut accorder un « coup de pouce ».
3. Niveau actuel (indicatif, à vérifier) Au 1er janvier 2025 : SMIC brut horaire d'environ 11,88 €, soit 1 801,80 € brut mensuel pour 35h/semaine. Net : autour de 1 426 €. (Chiffres susceptibles d'évoluer.)
4. Débats POUR : protège les bas salaires, soutient la consommation. CONTRE : peut décourager l'embauche des moins qualifiés, peser sur le coût du travail.
5. Pièges courants À ne pas confondre : SMIC (plancher LÉGAL, identique pour tous) ≠ salaire MÉDIAN (50 % gagnent moins, 50 % plus) ≠ salaire MOYEN (somme / nb, tiré par les hauts revenus). Et SMIC brut ≠ SMIC net (cotisations déduites).
Le SMIC est :
Exact. C'était bien B.
Pas tout à fait. La bonne réponse était B : « Le salaire minimum interprofessionnel de croissance, plancher légal de rémunération en France ».
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