Structure organisationnelle
DéfinitionLa structure définit la répartition du travail, la répartition de l'autorité et les mécanismes de coordination entre les unités (représentée par l'organigramme).
1. Répartition du travail Qui fait quoi ? Le travail est DIVISÉ en tâches, postes, fonctions.
2. Répartition de l'autorité Qui décide ? Les niveaux HIÉRARCHIQUES sont définis (direction, encadrement, exécution).
3. Coordination Comment les différents éléments TRAVAILLENT ENSEMBLE ? Procédures, réunions, hiérarchie, projets transverses.
4. Représentation L'organigramme est une représentation visuelle de la structure.
5. Pièges courants Quatre types de structures. FONCTIONNELLE : par métiers (marketing, RH, finance). DIVISIONNELLE : par produit, marché ou région. MATRICIELLE : croisement des deux, double rattachement. EN RÉSEAU / plate : peu de hiérarchie.
La structure organisationnelle d'une entreprise désigne :
Exact. C'était bien B.
Pas tout à fait. La bonne réponse était B : « La manière dont sont réparties les tâches, les responsabilités et les liens hiérarchiques ».
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