CDI / CDD
DéfinitionEn droit français, le CDI est le contrat de droit commun — la règle. Le CDD est l'exception, limitée aux cas précis prévus par la loi.
1. Principe Le CDI est le contrat de DROIT COMMUN, c'est-à-dire la NORME en France. Le CDD est l'EXCEPTION.
2. CDD limité Un CDD ne peut être conclu que dans des cas LIMITATIVEMENT prévus par la loi : remplacement, accroissement temporaire d'activité, travail saisonnier...
3. Sanction Si un CDD est conclu hors des cas autorisés, il peut être REQUALIFIÉ en CDI par le juge.
4. Pièges courants À ne pas confondre : CDI (DURÉE INDÉTERMINÉE, règle) ≠ CDD (DURÉE DÉTERMINÉE, exception listée) ≠ intérim / CTT (relation TRIANGULAIRE avec une agence). Tous les contrats courts ne sont pas des CDD : l'intérim a son propre régime.
Selon le Code du travail, quel est le contrat de droit commun ?
Exact. C'était bien B.
Pas tout à fait. La bonne réponse était B : « Le CDI (contrat à durée indéterminée) ».
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