Travail (facteur de production)
DéfinitionLe travail comme facteur de production désigne l'activité humaine mobilisée pour produire, mesurée par sa quantité (effectifs, heures) et sa qualité (qualification, compétences).
1. Quantité de travail Mesurée en effectifs (nombre de salariés) ou en heures travaillées. Croît avec la population active disponible et le taux d'activité.
2. Qualité du travail Reflète le niveau de qualification, la formation, l'expérience. Concept proche du capital humain.
3. Productivité du travail Quantité produite par heure ou par travailleur. Levier majeur de la croissance, dépend de l'organisation, du capital et de la technologie.
4. Distinction droit / éco En économie : facteur de production. En droit : relation salariale (contrat, CSE, prud'hommes, conventions collectives).
5. Pièges courants TRAVAIL (effort productif rémunéré, facteur éco) ≠ EMPLOI (lien juridique salarié-employeur) ≠ ACTIVITÉ (rémunérée + domestique non rémunérée) ≠ POSTE DE TRAVAIL (unité concrète dans l'entreprise).
Quelle est la principale différence entre le travail comme facteur économique et le travail en droit ?
Exact. C'était bien B.
Pas tout à fait. La bonne réponse était B : « Le facteur économique mesure quantité et qualité, le droit encadre la relation salariale ».
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