Vocabulaire · Management

Égalité professionnelle hommes-femmes

L'égalité professionnelle H-F impose plusieurs obligations légales. Il faut mesurer les écarts via l'Index égalité H-F (obligatoire ≥ 50 salariés). Il faut aussi corriger les écarts de rémunération et garantir l'égal accès aux postes à responsabilités et à la formation.

1. Constat persistant Malgré les lois, les écarts persistent. ÉCART SALARIAL : à poste équivalent, environ 4 % en France ; tous postes confondus, environ 14 %. PLAFOND DE VERRE : moins de femmes aux postes de direction (mais en progression). TEMPS PARTIEL plus féminin.

2. Index égalité H-F (loi 2018, applicable depuis 2019) Note sur 100 calculée chaque année par les entreprises ≥ 50 salariés. 5 indicateurs : écart rémunération, écart d'augmentations, écart de promotions, retour de congé maternité, parité dans les 10 plus hauts salaires. Note ≥ 75 sous peine de sanction.

3. Quotas dans les CA Loi Copé-Zimmermann (2011) : 40 % minimum de chaque sexe dans les conseils d'administration des grandes sociétés cotées. Loi Rixain (2021) : étend les obligations aux comités exécutifs (30 % en 2026, 40 % en 2029).

4. Au quotidien Lutte contre le SEXISME ordinaire. Égalité d'accès à la FORMATION et à la promotion. Aménagement du temps de travail (parentalité). Lutte contre le HARCÈLEMENT sexuel et moral. Égalité dans les négociations annuelles obligatoires (NAO).

5. Pièges courants ÉGALITÉ professionnelle (mêmes droits, rémunération à travail égal, Index Pénicaud 2019) ≠ PARITÉ (50/50 dans la représentation : CA, instances). ≠ MIXITÉ (les deux sexes présents dans un effectif). ≠ DIVERSITÉ (plus large : âge, origine, handicap).

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