Éthique

L'éthique désigne les principes et valeurs morales qui guident les comportements et décisions dans l'organisation. Elle va au-delà de ce qu'impose la loi : c'est ce qu'on juge bien ou mal de faire.

1. Au-delà du droit Le DROIT impose des règles sanctionnées par l'État. L'ÉTHIQUE est un niveau supplémentaire : ce qu'on choisit de faire ou non pour des raisons MORALES, même hors obligation légale. Une entreprise peut être légale mais non éthique.

2. Trois niveaux d'exigence (1) LÉGAL : respecter la loi (minimum). (2) ÉTHIQUE : agir selon ses valeurs morales (au-delà). (3) RESPONSABLE : prendre en compte l'impact global de ses actions (RSE).

3. Exemples de questions éthiques Vendre du tabac à des mineurs (légal dans certains pays, éthiquement contestable). Délocaliser dans un pays à bas coût (légal, mais éthique ?). Optimiser fiscalement (légal souvent, mais éthique ?). Tester sur les animaux (légal, mais...).

4. Pourquoi c'est devenu central Pression des CONSOMMATEURS (achats engagés). Pression des SALARIÉS (recherche de sens). Pression des INVESTISSEURS (critères ESG). Risques RÉPUTATIONNELS (un scandale éthique = chute du cours en bourse). Pression des MÉDIAS et ONG.

5. Pièges courants À ne pas confondre : ÉTHIQUE (réflexion INDIVIDUELLE bien/mal) ≠ DÉONTOLOGIE (règles ÉCRITES d'une profession) ≠ MORALE (valeurs SOCIALES partagées) ≠ DROIT (règles obligatoires de l'État). Légal n'implique pas éthique.

L'éthique dans une organisation désigne :

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