Formation professionnelle
DéfinitionLa formation professionnelle regroupe les actions qui permettent aux salariés de développer leurs compétences tout au long de leur carrière. Elle constitue une obligation légale de l'employeur en France.
1. Plan de développement des compétences Document annuel (anciennement plan de formation) qui RÉPERTORIE les actions de formation décidées par l'employeur. Obligation : adapter les salariés à leur poste et veiller à leur EMPLOYABILITÉ. Financement par l'entreprise.
2. Compte personnel de formation (CPF) DROIT INDIVIDUEL portable tout au long de la carrière (500 €/an, plafond 5 000 €). Le salarié choisit ses formations sur Mon Compte Formation. Indépendant de l'employeur, mobilisable à tout moment.
3. Modalités de formation PRÉSENTIEL (en salle, sur site), DISTANCIEL (e-learning, classes virtuelles), HYBRIDE (blended learning), EN SITUATION DE TRAVAIL (AFEST). Durée variable : quelques heures à plusieurs mois (CQP, alternance).
4. Enjeux pour l'organisation ADAPTATION aux évolutions techniques (digitalisation, IA), MAINTIEN de la motivation, DÉTECTION de potentiels, ATTRACTIVITÉ employeur. Levier RH stratégique : entreprise apprenante, RSE, GPEC.
5. Pièges courants Formation INITIALE (avant l'emploi : école, alternance) ≠ Formation CONTINUE (pendant la carrière). ≠ Formation OBLIGATOIRE (sécurité, secteur réglementé). ≠ FORMATION INTERNE (tutorat, AFEST). ≠ VAE / DPC (validation des acquis : autre logique).
En France, qu'est-ce que le compte personnel de formation (CPF) ?
Exact. C'était bien B.
Pas tout à fait. La bonne réponse était B : « Un droit individuel portable mobilisé par le salarié pour financer ses formations ».
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