Style de direction
DéfinitionLikert distingue 4 styles : autoritaire exploiteur, autoritaire paternaliste, consultatif, et participatif (le style préféré).
1. Autoritaire exploiteur Le manager DÉCIDE SEUL. Il utilise la peur et les sanctions. Communication descendante uniquement. Climat de méfiance.
2. Autoritaire paternaliste Le manager décide seul mais 'PROTÈGE' ses subordonnés (récompenses, attention). Style 'bon père de famille'.
3. Consultatif Le manager DEMANDE LES AVIS avant de décider. La décision finale reste à lui. Communication descendante ET montante.
4. Participatif Décisions PRISES EN GROUPE. Forte responsabilisation. Climat de confiance. Style préféré selon Likert.
5. Pièges courants Quatre notions à distinguer. STYLE de direction : comportement du manager (autoritaire, participatif…). STRUCTURE : organisation des postes et liaisons. CULTURE d'entreprise : valeurs partagées. MANAGEMENT : action quotidienne d'animation des équipes.
Selon Likert, quels sont les 4 styles de direction ?
Exact. C'était bien B.
Pas tout à fait. La bonne réponse était B : « Autoritaire exploiteur, autoritaire paternaliste, consultatif, participatif ».
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