GRH
DéfinitionLa GRH regroupe toutes les activités liées au personnel : recrutement, formation, rémunération, conditions de travail, dialogue social.
1. Recrutement Identifier les besoins, attirer, sélectionner et intégrer les nouveaux salariés.
2. Formation et compétences Développer les compétences des salariés tout au long de leur carrière. GPEC : gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
3. Rémunération Salaires, primes, avantages, intéressement, participation. Doit être à la fois COMPÉTITIVE (vs marché) et ÉQUITABLE (en interne).
4. Conditions de travail Sécurité, santé, qualité de vie, prévention des risques psychosociaux.
5. Dialogue social Relations avec les représentants du personnel (CSE, syndicats), négociation collective.
6. Pièges courants GRH stratégique (long terme : GPEC, organisation) ≠ administration du personnel (paie, contrats). GRH ≠ DRH (la fonction). GRH ≠ gestion sociale (relations syndicats seules). Ne pas réduire à la paie.
La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe :
Exact. C'était bien B.
Pas tout à fait. La bonne réponse était B : « L'ensemble des activités de gestion du personnel (recrutement, formation, rémunération, GPEC) ».
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