Démission
DéfinitionLa démission est l'acte par lequel le salarié décide unilatéralement de rompre son contrat de travail. Elle doit résulter d'une volonté claire et non équivoque.
1. Décision du salarié seul Contrairement à la rupture conventionnelle (négociée), la démission est UNILATÉRALE : le salarié décide, l'employeur ne peut pas s'y opposer.
2. Volonté claire et non équivoque La démission ne se présume pas. Une absence prolongée, un coup de colère, une lettre ambiguë ne valent pas démission. Elle doit être EXPLICITE et RÉFLÉCHIE.
3. Préavis obligatoire Le salarié doit respecter un PRÉAVIS (durée fixée par le contrat, la convention collective ou les usages). Sauf accord de l'employeur ou faute grave de sa part.
4. Conséquences Pas droit aux allocations chômage en principe (sauf démission « légitime » : suivi de conjoint, harcèlement, salaires impayés...).
5. Pièges courants À ne pas confondre : démission (volonté UNILATÉRALE du salarié, claire) ≠ rupture conventionnelle (ACCORD mutuel, ouvre chômage) ≠ abandon de poste (silence, présumé démission depuis 2023). Démission ≠ chômage automatique.
La démission est :
Exact. C'était bien B.
Pas tout à fait. La bonne réponse était B : « La rupture unilatérale du CDI à l'initiative du salarié, exprimée de manière claire et non équivoque ».
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