Droit de grève
DéfinitionLe droit de grève est un droit constitutionnel individuel qui s'exerce collectivement. C'est une cessation concertée du travail destinée à appuyer des revendications professionnelles.
1. Droit constitutionnel Garanti par le préambule de la Constitution de 1946. Il est INDIVIDUEL (chaque salarié décide), mais s'exerce de manière COLLECTIVE (au moins 2 salariés en principe, sauf exceptions).
2. Trois conditions cumulatives (1) CESSATION COMPLÈTE du travail (pas un ralentissement : c'est une grève perlée illicite). (2) CARACTÈRE COLLECTIF et CONCERTÉ. (3) REVENDICATIONS PROFESSIONNELLES (salaire, conditions de travail, emploi). Pas politique pure.
3. Effets RETENUE proportionnelle sur le salaire pendant la grève. Mais le contrat de travail est SUSPENDU, pas rompu : le salarié retrouve son poste à la fin du mouvement.
4. Limites Service minimum dans certains secteurs (transports, santé). Réquisition possible. Grèves abusives ou avec faute lourde sanctionnables.
5. Pièges courants À ne pas confondre : grève (cessation COMPLÈTE, collective, motifs pros) ≠ débrayage (cessation BRÈVE, dans la journée) ≠ grève perlée (ralentir — illicite) ≠ manifestation (exprimer sans cesser le travail). Grève politique pure = illicite.
Le droit de grève en France :
Exact. C'était bien B.
Pas tout à fait. La bonne réponse était B : « Est un droit constitutionnel reconnu aux salariés, exercé collectivement, avec cessation concertée du travail ».
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